AgileViking.nl
AgileViking.nl
Een beetje theorie, voor de liefhebbers
Voordat je de kaarten gaat rangschikken, is het handig om te weten waar het verschil tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie vandaan komt. Onderzoeker en auteur Daniel Pink bracht dit mooi in kaart in zijn boek Drive.
Volgens Pink leunt intrinsieke motivatie op drie dingen. Ze komen ook terug in de tien drijfveren die je zo meteen rangschikt.
Onder de tien drijfveren, en onder autonomie, meesterschap en zingeving, liggen twee nog basalere driften. Die deel je met vrijwel elk levend wezen.
De drang om in leven te blijven. Eten, gezondheid, een ongeluk voorkomen, jezelf in veiligheid brengen. Op de werkvloer vertaalt dit zich naar een veilige werkplek, genoeg salaris om van te leven, en het vermijden van fysiek risico.
De drang om iets voort te brengen. Dit kan gaan om lust en seksuele aantrekkingskracht, maar net zo goed om de bredere drang om iets na te laten, zoals kinderen, een familie of een erfenis.
Deze twee spelen meestal op de achtergrond mee, tenzij ze in het geding komen. Ze verklaren minder verschil tussen mensen op de werkvloer dan de tien drijfveren hierboven, maar liggen er wel aan de basis van.
In een bekend experiment kregen mensen een kaars, een doosje punaises en lucifers, met de vraag de kaars aan de muur te bevestigen zonder dat er wax op de grond druppelt. Wie hiervoor een geldbeloning kreeg, deed het gemiddeld slechter dan wie zonder beloning meedeed, omdat de oplossing net dat beetje creatief inzicht vraagt waar een beloning juist in de weg zit. Bij een simpelere versie van dezelfde puzzel werkte de beloning wél: bewijs dat wortel-en-stok niet overal hetzelfde effect heeft.
Weten hoe autonomie, meesterschap, zingeving, en de andere intrinsieke drijfveren, er bij jou uitzien? Rangschik ze en ontdek je eigen volgorde.
Doe de oefening